聘用外国人在华就业需要注意的几项法律问题(1)
编辑：商法中心 文章来源：中国贸促会官网 日期：19-06-10 点击：11131
近年来，随着我国对外开放的步伐逐步加快，开放水平不断提升，越来越多的外国人选择在中国就业，而吸引国际高端人才来华就业也是提升我国企业国际竞争力的重要手段。根据我国现行法律，聘用外籍员工在法律规定、聘用手续、争议解决方面有一定的特殊性。企业应如何合法合规地雇佣外籍员工？商法中心为您提供如下建议：
一、应为外籍员工办理就业许可，并遵守延期和注销就业许可相关规定
根据《外国人在中国就业管理规定》，用人单位聘用外国人，需为该外国人申请工作许可。如果未申请工作许可，或许可到期后未办理延期，则该外国人属于“非法就业”。“非法就业”的情况下：1. 根据《出入境管理法》，外国人可能面临罚款，甚至拘留的行政处罚风险，用人单位可能面临罚款的风险；2. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，用人单位与该外国人之间不构成劳动关系，不适用《劳动合同法》等规范劳动关系相关的法律。
就业许可到期，如用人单位在原岗位继续聘用外国人的，则应在不迟于许可有效期满前30天提出延期申请。外国人的劳动合同期满前提前解除的，用人单位应在解除日后10个工作日内申请注销外国人的工作许可。
二、与外籍员工签订合同的注意事项
1.合同期限不得超过5年。根据《外国人在中国就业管理规定》，用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过五年。据此，无论某外籍员工是否在用人单位连续工作满十年，亦或是已连续订立两次固定期限劳动合同，该用人单位也不得与外籍员工签订无固定期限劳动合同。
1. 合同期限不得超过5年。根据《外国人在中国就业管理规定》，用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过五年。据此，无论某外籍员工是否在用人单位连续工作满十年，亦或是已连续订立两次固定期限劳动合同，该用人单位也不得与外籍员工签订无固定期限劳动合同。近年来，随着我国对外开放的步伐逐步加快，开放水平不断提升，越来越多的外国人选择在中国就业，而吸引国际高端人才来华就业也是提升我国企业国际竞争力的重要手段。根据我国现行法律，聘用外籍员工在法律规定、聘用手续、争议解决方面有一定的特殊性。企业应如何合法合规地雇佣外籍员工？商法中心为您提供如下建议：
一、 应为外籍员工办理就业许可，并遵守延期和注销就业许可相关规定
根据《外国人在中国就业管理规定》，用人单位聘用外国人，需为该外国人申请工作许可。如果未申请工作许可，或许可到期后未办理延期，则该外国人属于“非法就业”。“非法就业”的情况下：1. 根据《出入境管理法》，外国人可能面临罚款，甚至拘留的行政处罚风险，用人单位可能面临罚款的风险；2. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，用人单位与该外国人之间不构成劳动关系，不适用《劳动合同法》等规范劳动关系相关的法律。
就业许可到期，如用人单位在原岗位继续聘用外国人的，则应在不迟于许可有效期满前30天提出延期申请。外国人的劳动合同期满前提前解除的，用人单位应在解除日后10个工作日内申请注销外国人的工作许可。
二、 与外籍员工签订合同的注意事项
1. 合同期限不得超过5年。根据《外国人在中国就业管理规定》，用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过五年。据此，无论某外籍员工是否在用人单位连续工作满十年，亦或是已连续订立两次固定期限劳动合同，该用人单位也不得与外籍员工签订无固定期限劳动合同。
